Estudio de Brechas Laborales Sector Frío Calor
El estudio del sector Frío-Calor es un levantamiento de información mandatado por el Ministerio de Energía y ejecutado por el Observatorio Laboral de Sence. Este consistió en la aplicación de una encuesta a diversas empresas del rubro a nivel país, junto a una serie de entrevistas y grupos conformados por actores relevantes, con el objetivo de caracterizar la dotación de trabajadores (propios y subcontratados); caracterizar los puestos de trabajo en que existen dificultades para llenar vacantes - causa de dificultad, tareas, experiencia, nivel educativo y certificaciones – y los canales de reclutamiento utilizados; indagar en el efecto del cambio tecnológico en el sector; y caracterizar la inversión en capacitación, las prioridades de capacitación para el futuro y el conocimiento y uso de la oferta pública de empleo y capacitación.
El Sector Frío-Calor está ligado a la utilización de energía térmica (manifestación de la energía en forma de frío o calor) en diversos procesos productivos, vinculándose así a los subsectores de refrigeración, calefacción, aire acondicionado o sistemas de generación de calor, como también a procesos intermedios con fabricantes de equipos y repuestos, mantenedores e instaladores, y con productores y distribuidores de combustibles.
La población objetivo del estudio fueron las empresas que desempeñan actividad económica en los subsectores de instalación de gasfitería, calefacción y aire acondicionado, que corresponden a una de las cuatro subclases del Sector Construcción en su división de actividades especializadas (Refrigeración, Calefacción, Aire Acondicionado y Sistemas de Generación de Calor). Participaron de la encuesta un total de 67 empresas, con 2 o más trabajadores. Para el componente cualitativo se trabajó con 15 entrevistas y dos grupos de discusión, compuestos de actores (informantes) provenientes de diversos estamentos identificados en el sector, entre los meses de Agosto y Octubre del año 2021.
Como resultado, se obtienen brechas de dotación, con una escasa participación femenina, sobre todo en el grupo ocupacional de oficios; de vacantes, siendo las principales dificultades asociadas a que los candidatos no cuentan con las competencias o habilidades técnicas necesarias para el puesto, la falta de postulantes, y la falta de experiencia laboral postulantes; de capacitación, ya que solo el 21% de las empresas ha invertido en los últimos 12 meses en la preparación de sus trabajadores; y tecnológicas, con un limitado número de empresas que ha incorporado tecnología con el fin de ser más productivas y eficientes en sus operaciones.
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